谁会在乎谁

摘要：相比那些喧闹热烈的现代流行音乐来说，曼托瓦尼的音乐无疑是一服令人舒畅的清凉!　查看全文

　　朋友,你还记得她吗?叶塞尼亚,一个活泼爱哭爱笑的美丽姑娘,曾经的年少,喜欢浪漫的胸怀,可以被任何美丽纯洁的爱情色彩涂抹，而成为记忆中永恒的爱情故事,我们为缠绵起伏的爱情而由衷迷恋,不仅是那荡气回肠,大胆奔放,牵肠挂肚的爱恋,能给你带来一种灵魂的洗涤,爱,始终给我们以真诚和向往,情,是连系眼睛里的目光.再次重温聆听那美丽的音乐,再次展开梦的翅膀飞翔.

　　 1、我们还是当朋友好了＞＞其实你还是有多余的利用价值

　　 2、我想我真的不适合你＞＞ 我根本就不喜欢你。

　　 3、天气好冷喔，手都快结冰了＞＞ 快牵我的手吧，大木头！

　　 4、我觉得我需要更多一点的空间 ＞＞我不太想看到你啦！

　　 5、其实你人很好 ＞＞我不想跟你在一起。

　　 6、你人真的很好 ＞＞我真的不想跟你在一起。

　　 7、你人真的真的很好....真的 ＞＞猪头，离我远一点。

　　 8、我暂时不想交男朋友 ＞＞闪边啦!你还不到我心中帅哥标准的一半。

　　 9、我不想伤害我们之间的友谊 ＞＞我们之间也永远只会有友谊。

　　 10、你这样让我感到很尴尬 ＞＞我无法强迫自己说我不想说的答案。

　　 11、我的心中牵挂着一个人＞＞ 那个人是我特地虚设用来挡像你这种人的。

　　 12、朋友才是长久的，不是吗＞＞ 想当我男朋友，自己不照照镜子。

　　 13、我从来没想过这个问题说＞＞ 这根本是不可能的嘛！别做白日梦啦。

　　 14、我不适合当个情人 ＞＞废话，没有人会适合当你情人的啦。

　　 15、你给我个时间考虑 ＞＞没给我时间，我怎么跑得掉....

　　 16、我们不可能在一起的 ＞＞虽然理由很烂，不过挡你绰绰有余啦。

　　 17、我们的距离太远了 ＞＞当个朋友就不错了，还想有别的。

　　 18、你的条件真的很好 ＞＞你的条件真的还没好到我想要的地步。

　　 19、可是...这样好怪..真的很怪 ＞＞你这丑八怪..怪成这样还想吃天鹅肉？

　　 20、我觉得男女之间是真的有纯友谊的 ＞＞对，没错，我和你之间就真的只可能有纯友谊。

　　 21、坐机车可以呀，骑机车很方便的 ＞＞穷小子，没汽车还敢来接送我。

　　 22、但你的温柔我会铭记在心的 ＞＞情圣！光温柔是没用的，还需要钱钱..

　　 23、其实我一直没有勇气接受你 ＞＞看到你差点吓死..哪里还有勇气？

　　 24、你真可爱 ＞＞你真幼稚。

　　 25、你真的很可爱 ＞＞你真的很幼稚。

　　 26、你真的是超级可爱耶 ＞＞猪头！不要像小朋友一样黏啦！

　　 27、遇到你，总会让我重温童年的快乐 ＞＞感觉就像阿姨遇到小弟弟一样。

　　 28、我觉得你很乖耶 ＞＞穿得俗不拉基的，一看就知道跟你出去不好玩。

　　 29、我们应该给彼此一点缓冲时间 ＞＞给你时间滚！你再不走，我真的会翻脸！

　　 30、上次迟到真的很不好意思 ＞＞先迟到给你看，下次我绝对不会到！

　　 31、别人都说你条件不错耶 ＞＞我从来没这样认为过。

　　 32、如果我们早一点认识就好了＞＞ 说不定你会早点觉悟。

　　 33、别急嘛，我们可以先作朋友 ＞＞我可以趁这个时候找男朋友

1、男人是社会的主体，不管你信或不信。所以男人应该有种责任感。
　　
　　2、25岁之前，请记得，爱情通常是假的，或者不是你所想象的那样纯洁和永远。如果你过了25岁，那么你应该懂得这个道理.。
　　
　　3、吃饭7成饱最舒服。对待女友最多也请你保持在7成。
　　
　　4、30岁之前请爱惜自己的身体，前30年你找病，后30年病找你。如果你过了30岁,你自然也会懂得这个道理。
　　
　　5、事业远比爱情重要。如果说事业都不能永恒，那么爱情只能算是昙花一现。
　　
　　6、不要轻易接受追求你的女孩。女追男隔层纱，如果你很容易就陷进去，你会发现你会错过很多东西，失去很多东西。
　　
　　7、请你相信，能用钱解决的问题，都不是问题。如果你认为钱索王道，有钱有女人，没钱没女人，那么，女人不是问题。
　　
　　8、请永远积极向上。每个男人都有他可爱的地方，但是不可爱的地方只有：不积极面对生活。
　　
　　9、不要连续2次让同一个女人受到伤害。好马不吃回头草是有道理的。如果认真考虑过该分手，那么请不要做任何舍不得的行动。
　　
　　10、如果你和你前女友能做朋友，那么你要问自己：为什么？如果分手后还是朋友，那么只有2个可能：你们当初都只是玩玩而已，没付出彼此最真的感情；或者：必定有个人是在默默的付出无怨无悔！
　　
　　11、永远不要太相信女人在恋爱时的甜言蜜语。都说女人爱听甜言蜜语，其实，男人更喜欢。
　　
　　12、请不要为自己的相貌或者身高过分担心和自卑。人是动物，但是区别于动物。先天条件并不是阻挡你好好生活的借口。人的心灵远胜于相貌，请相信这点。如果有人以相貌取人，那么你也没必要太在意。因为他从某种意义来讲，只是只动物，你会跟动物怄气吗？
　　
　　13、失恋时，只有2种可能，要么你爱她她不爱你，或者相反。那么，当你爱的人不再爱你，或者从来没爱过你时，你没有遗憾，因为你失去的只是一个不爱你的人。
　　
　　14、请不要欺骗善良的女孩。这个世界上善良的女孩太少。
　　
　　15、不能偏激的认为金钱万能，至少，金钱治不好艾滋病。
　　
　　16、请一定要有自信。你就是一道风景，没必要在别人风景里面仰视。
　　
　　17、受到再大的打击，只要生命还在，请相信每天的太阳都是新的。
　　
　　18、爱情永远不可能是天平。你想在爱情里幸福就要舍得伤心。
　　
　　19、如果你喜欢一个她认为别人应该对她好的MM，请尽早放弃。没有人是应该对一个人好的。如果她不明白这个道理，也就是她根本不懂得珍惜。
　　
　　20、不要因为寂寞而“找”GF，寂寞的男人请要学会品味寂寞。请记住：即使寂寞，远方黑暗的夜空下，一定有人和你一样，寂寞的人不同，仰望的星空却是唯一。
　　
　　21、任何事没有永远，也别问怎样才能永远。生活有很多无奈，请尽量充实自己，充实生活。请善待生活.。
　　
　　End、男人有很多无奈，生活很累，但是因为生活才有意义。当你以为你一无所有时，你至少还有时间，时间能抚平一切创伤。所以请不要流泪.。

 

　　在一个电视节目中，女主持人气势咄咄地问一个男嘉宾，你为什么那么在乎钱，男嘉宾说：“钱能买到一切！”

　　现场的观众哗然了。　

　　男嘉宾微笑地说：“我们做个测试吧。”

　　一个很简单的主题，你的一个仇人爱上了你的女友，现在想要你退出，你是一个正常的人，你爱自己的女友。那个男人愿意出一点钱来补偿你。所有的观众都很不屑这种论调，男人缓缓的开出了第一个价格“五万！”现场的观众松了口气，论点很集中：“五万，简直是瞧不起人，为了五万放弃了爱情？更主要的是放弃了自己的人格。”所有的人都不约而同地否定了。　

　　男人接着开出了第二个价格“五十万！”　　

　　现场的声音小了很多，一部分的人开始自己的计算了，在过了好大的一会儿，绝大多数的男人依然选择了否定，他身边的女友感动地看着他。只有少数的人接受了这五十万，其中的一个人说：“自己没有钱，父母苦了一辈子了，临老了生病没钱医治，为了父母，放弃了爱情吧。”　　

　　男人接着开出了第三个价格“五百万！”　　

　　现场更静了，男人的第一个动作都是看身边的女孩，也许是在权衡什么。一半的男人沉默了，另一半的男人怯生生的说：“我要爱情。”身边的女友也有点呆住了，一个女孩子站起来说：“如果一个男人肯出五百万，我想我没有理由拒绝他。”沉默的男人选择了金钱，五百万可以买一套房子，一部车子，全家过上好日子，甚至可以开始自己的事业。一个男人说：“他是我的仇人，我有了这个五百万，我可以含辛茹苦，我可以报仇，我可以计划我所有的未来，当个真正主宰自己的男人。”一些女孩看着身边的男人，若有所思。

　　男人接着开出了第四个价格“五千万！”　　

　　全场哗然了，对于大多数的人，一辈子也挣不了这许多。女孩说：“有肯为我一掷五千万的男人，他一定是爱我的，这样有钱又专一的男人，为什么不选择呢？”一个男人举手：“他真的肯付五千万？”在得到肯定的回答后，男人说：“爱情是无价的，但是我没有这个能力去照顾爱人。别人有，我应该放弃，并且我有了这许多的钱，我可以做很多有意义的事情，我可以成就事业，我可以帮助别人，这样的人生才有意义。”所有的人都深以为然。

　　只有一个人依然选择了放弃，所有的人都用很奇怪的目光看他，他解释到：“我的爱情是无价的”，当问到他的女友是否感动的时候，女友说：“我虽然感动，但我更感动的是为了我付出自己五千万的人，而不是放弃别人的五千万，他的观点很可敬，但不现实。”嘉宾笑了笑，你们所有的人都选择了金钱。

　　那个人还是以前的那个人，他的为人和评价只是因为钱的变化而完全改变了；爱情是无价的，也只是面对钱多钱少的时候。钱多就高尚了。所有无价的都是跟钱比较的，博物馆里的国宝，有钱了可以买，买不到了可以雇人偷和抢，再不行的话，可以发动战争，只要你有足够的钱。美国打伊拉克需要的是什么，钱；使用的是什么，还是钱，不过是一个以钱换钱的游戏罢了。

　　所有的观众愕然了，想起自己的生活。想跳槽的时候，借口都不是钱，但都有一个理由：“我不在乎钱，但是我在乎工资，这代表我是否受尊重和我的价值。”是啊，相同的工作，一千块就侮辱了你，一万块就是尊重你，十次的侮辱等于尊重？

　　嘉宾说，我不想解释为量变导致质变，爱情的质变不是钱多钱少的问题，而是，在你们之间叫的爱情如果通过交换就不叫爱情了。所以他拿钱换走的不是爱情，而是你的所有权，爱情已经走了，它依然无价！变质的爱情怎么还能叫爱情？所有的人性都有价格，而又无价，当你用金钱换取的时候，人性已经丢掉了，你售卖的价格已经和你原有的人性无关。

　　嘉宾最后说了一句，我相信爱情，相信所有的人性，所以我努力地挣钱、爱钱。我只是不希望我的爱情和人性受到别人的金钱考验罢了。钱重要吗？爱情的质变不是钱多钱少的问题，而是在你们之间所称的爱情如果通过交换就不叫作爱情。

摘要：李白作品里最喜欢的一首，今天上天涯见一位仁兄叫五花马的问酒后驾车的事，一见这名字就知道是个好那口的兄弟，呵呵。顺便温习一下这首佳作。与尔同销万古愁……　查看全文

      1.先确认落水美女的真实性！(注意:应不是正在游泳的mm,更不是河里的鳄鱼或水牛)。

　　2.跳水时的姿势不要为了过于追求’帅’,而使用高难度动作,如107b、207c等，否则会因为不熟悉水的深度而扎入泥中。

 
　　3.入水前为了减重可以脱掉一些衣服，但不可穿的过少，不然你的动机就值得怀疑了。

　　4.有两种泳姿最好不要使用，a）仰泳：不容易发现目标，还容易撞到礁石；b）狗刨：姿势过于丑陋，容易被其他人当作被救对象。

　　5.游到美女旁边时，一定要坚定意志，无论他多么主动，也不要和他拥抱，不然你们俩就是沉鱼落雁了。（取而代之的是揪头发或直接打晕）。

　　6.往岸上拖的时候，别着急作自我介绍，也先别着急索取联系电话，否则频繁的张嘴，河里的水够你喝的！

　　7.上岸后，不管多累也要抢着为美女做人工呼吸，要不所有努力宣告白费。

　　8.事后如果美女不同意嫁给你，第二天继续到河边蹲点儿————等下一个

摘要：不管你住在地球的哪一面，每天早上九点钟走上街道，你会看到这座城市里最庞大的一个族群正快速移动而去。到下午五点钟，这个族群会再度回来。每一座城市，每天。　查看全文

摘要：挺不错的，关键是有漂亮的车子。　查看全文

摘要：汽车是属于你个人的流动空间，你爱听什么样的汽车音乐，是你自己的事。只要在享受驰骋的乐趣时，享受令你心动的灵魂旋律，就已经足够。　查看全文

1.全球经济下滑使黑色成为富有乃至豪华的象征，于是，男士的第一套西服应该是黑色素面的。

2.男士的第二套西服应为深灰色素面，然后是深蓝色素面、深灰色细条纹、深蓝色细条纹、深灰色方格。

3.细条纹或者方格越不明显越好，选择那种只有细看才能看得出图案的面料。

4.欧式对排扣西服由于钮扣位置较低，有一种上半身显长的感觉，所以身材较矮的男士应该慎重穿着。

5.衣领带钮扣的衬衫严禁搭配双排扣西服。

6.如果拥有一件大衣，那么应该是灰色的，第二件大衣应该是黑色的，第三件是咖啡色的，第四件是藏青色的。
　　　　
7.皮鞋应该是纤尘不染、光亮可鉴的，所以任何时候都不要让它显得风尘仆仆。

8.300元的皮鞋的寿命不及600元皮鞋的一半，而1200元的皮鞋也许能穿一世。

9.即使是1200元的皮鞋也不要连续穿着3天以上。

10.如果老公还不能理直气壮地使用香水，那么一定要选择气味清爽的香皂。

11.有些纯棉衬衫特别便宜，别忘了它们的寿命也特别短，经不起熨烫。

12.如果不系领带，那么不要扣紧衬衫的领口。

13.对于一位要求体面的成熟男士来说，领带上的图案如果是卡通人物或动物、人像，那么绝对无法搭配西服。

14.领带尖不应低于皮带头，但也不要高于它。

15.腰带和鞋在质料和颜色方面都要一致。

16.绅士风度始于足下，正式西服只能以传统、庄重的系带式皮鞋相配。

17.不要在正式、隆重的场合穿着非黑色皮鞋，即使它被擦拭得十分体面，也会显得你本人不懂体面。

18.千万不要买所有成分都是人造纤维的袜子，最好是羊毛、丝毛或毛棉混纺、纯棉袜子。

19.年过24岁，应该摒弃白色袜子，它会使你显得像一个学生。

20.不论年龄几何，花袜子总是不适合男性的

我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的，发生的几率要高于那些比我们好的国家。我是一个中国人，并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡，特别是十年文革，教育的确是被歪曲和延误了，国民整体素质处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论，既是在揭中国人的伤疤，也是在揭自己的伤疤，但我相信一个人或者一个民族，只有勇于正视自己的缺点和毛病，才有改进和强大的机会。
　　　　
　　　　一、人人相轻
　　　　
　　　　中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如北京人轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人轻视穷人，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重。
　　　　
　　　　在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校（靠！中国有什么名校？），干部轻视职员，职员轻视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的，学文科的轻视学理科的，市场部的轻视技术部的，技术部的轻视市场部的。这不是随口乱掰，我就常听到“他们技术部的水平不行，解决不了什么质量问题”、“他们市场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不具备”……这样的废话加屁话。都是一个公司的，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风凉话能解决什么问题呢？
　　　　
　　　　说句老实话，在一个公司里面，都是出来打工的，谁比谁高多少呢？何况大家捧着的是一个饭碗。都是中国人，美国人把咱大使馆说炸就炸了，日本人就是不还钓鱼岛，连香港人都说咱们是“大圈仔”，我们还有什么理由去轻视自己的同胞？一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人，以及我们公司那些拿着几千块RMB（折合几百美金）的伪白领，以为自己忽然中产了，整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家没什么希望。
　　　　
　　　　我记得以前读书的时候，每次大考，统计总分要精确到小数点后两位，然后依分数排名，根据排名自己挑座位，于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说“你们坐前面的不要到后面去玩啊！” ，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。
　　　　
　　　　二、缺乏团队精神
　　　　
　　　　人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。
　　　　
　　　　我最近在公司推行绩效考核，有些部门经理不爽了，因为他们一算，自己的奖金要变少，还要被公司考核，于是背后说坏话的也有，开会大吵大闹的也有，不闻不问的也有，种种姿态，不一而足。有同事问我：“不至于那么严重吧，不就是搞绩效考核吗？一个制度而已”。制度本身倒不复杂，但是损害了某些人的个人利益，于是这个事情就变得复杂了。这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门的奖金变少了，本部门的风险变大了，或者挑起部门员工对制度的敌意，来对我施加压力。所以一个很简单的事情，就变得非常复杂了。
　　　　
　　　　中国人很少会把团队利益放在个人利益之上。其实在一个企业，团队利益和个人利益是一起的，公司好了大家都好，公司垮了，个人也拿不了几个月薪水。老外很崇尚个人价值，但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则，这就是对企业的正确理解。所以中国的职业经理人其实很不职业，就是没有团队精神，把个人或者部门凌驾于整个组织之上。开会讲话都是“我们市场部”、“他们技术部”、“他们物流部”、“他们财务部”，听起来不象是一个公司的，象有仇。我记得有次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我“你们公司……”，我当时反问了一句“我们是谁？公司是谁？”他一下子楞住了。
　　
　　　　美国人在自家小孩读幼儿园的第一天，回来问的是“你今天为别的小朋友做了什么？”、“你为老师做了什么？”……这就是从小培养合作意识、团队精神。我估计中国的父母可能问的是“你今天喝了牛奶没有？”（担心自家小孩没喝到），“你今天在幼儿园乖吗？”（担心不乖被人打）……所以中国人从小被教育的是强调利己，而不是强调合作。NBA那个嘉得乐饮料的广告语“我有，我可以”被国内企业大肆抄袭，于是“我选择，我喜欢”、“我运动，我快乐”之类的东西到处泛滥，其实这里面就隐含着一种很突出“自我”的思想。我不明白为什么我们中国人老爱做些纠枉过正的事情，要么灭绝人性的搞共产主义，要么把西方的个人价值观夸张到极端自私的地步。一个社会也好，一个企业一个组织也好，应该是我为人人，人人为我。不合作，就是不利己，都强调自己，漠视别人，这个国家不会进步，一打仗大家又要做亡国奴。
　　
　　　　缺乏团队精神，企业内耗就多了，在我们公司，有40%的工作时间是去解决内耗的，因为部门间的摩擦太多，个人间的摩擦太多。所以我就感慨，老外几万人的公司都管得好，咱们中国企业百来号人就象一盘散沙，这不是一个管理制度或者管理手段的问题，而是一个文化的问题。中国人的历史就是这样的，老爱自己内部起哄，一跟外人打就完了。私心太重，就不会顾全大局，不顾全大局，就学不会妥协，不会妥协，就天天吵架，你争我斗，企业就在这样的内耗中完蛋了。
　　　　　　
　　　　三、疑心大，不诚信
　　　　
　　　　做人事经理免不了经常和人沟通，我就发现我们公司的人与人之间特别不坦诚，大家总是相互猜疑，经常听到这样的话“我知道他是这样看我的……”、“他肯定在老板面前说了我的坏话……”、“这个事情我不好说，不想惹麻烦……”，人前不说真话，人后乱说坏话。于是，企业的市场问题、生产问题变成了人际关系的问题，简单的问题搞复杂了。
　　
　　　　中国人从小就被教育不要信任别人，到了读中学的时候就会耍政治手腕了，刚才还在一起踢球，转身就找老师打小报告。我的初中班主任就每天轮流安排人写纪律监察报告，中国人活得不阳光，就是这样被教化出来的。
　　
　　　　不讲诚信也是从小养成的坏毛病。我妈妈从小教育我不准撒谎，但她自己却没有做到，邻居来借油明明有说没有，答应小学毕业跟我买辆自行车结果没买，经常把公家的电池拿到自己家用……。所以中国人说谎跟玩似的，因为家庭教育跟学校教育都没上好这一课。进了企业，就是对同事不讲诚信，对老板不讲诚信，对客户不讲诚信。我刚做人事经理的时候，很多人跟我说，人事经理就是老板的传声筒，做这个职位只有死路一条，千万不要做啊！我做了一年，发现其实老板没什么大问题，而是他们天生的爱猜疑老板，又不当着老板的面说实话。所以自己营造一个幻象，自己又信得不得了。企业里面的人际关系矛盾都是这样造成的。
　　
　　　　我们跟老外打交道，有问题他们会当面指出，不管多难堪，但这并不妨碍他吃饭的时候跟你谈笑风生。所以老外开会，会上可能有10种声音，但会后只有1种声音；中国人开会，会上没人说话，但会后可能有10种声音。我们老板开会结束时通常会问“大家还有什么意见？”全体沉默。一出会议室，跑到自己办公室门一关就开始开部门小会了，靠。
　　
　　　　无论在一个社会或是企业里面，诚信度越低，运行成本越高。中国人只信任跟自己有血缘关系的人，很难相信别人，其实是我们社会不够文明的一个表现。
　　　　　　
　　　　四、蔑视制度
　　　　
　　　　当人事经理的第一天，老板就跟我说：你最大的任务就是把公司的管理制度化。起初还不大理解，后来明白了老板的苦心，公司的各种制度不少，就是基本上没人遵守。这里面有两个问题：一是制度设计本身有缺陷，二是员工意识里根本就没有对制度的概念。
　　
　　　　中国人很聪明，但不知怎么把“制度”这个东西（包括制度的设计和遵守）总是搞不好。我是学法律的，我一直认为美国今天之所以这么强大，就是立国时把管理国家的体系和制度设计好了，大家可以安心搞建设。西方人的制度设计有时候是可以用“精妙”形容的，而且对制度的执行在我们看来近乎呆板，而中国人的聪明之处则是在于不管什么制度，都可以把它回避、歪曲、改造，直到这个制度等于没有。
　　
　　　　我上任后订了一个考勤制度，规定迟到一次扣10元，第二次40元，累积三次计旷工一天（因为公司的迟到现象很严重）。结果制度出来后，我一看有的员工迟到三次了，想着旷工罚款太重，心一软，就对员工说：“到了第三次迟到就补请一个事假吧，事假总比旷工好，下次不要迟到了”（这是我率先违反制度）。结果有的员工下个月仍然迟到三次，刚开始请迟到后事假，后来请病假（因为病假扣的钱更少），后来每次迟到都请病假，到后来连请假条也没有了，打个电话就完事……我痛定思痛，反思洪水泛滥起因是自己放闸，下了一个通知：“以后迟到一律准事后补假”。不准事后请假，迟到的员工就把请假条的时间提前一天，反正经理们不管。我那时想到了《鹿鼎记》里面康熙对韦小宝说的一句话：“鳌拜逼朕一步，朕就要退一步，朕实在是退无可退了啊！”。最后实在没辙，宣布“迟到一律不准请假”。实施的当月有个女职员迟到三次，我通知她被记旷工了，她委屈得快要哭起来：“我从小就没有旷过课，现在居然被记旷工，你可以问××经理我那天迟到是因为……”，最后一句是“公司讲不讲人性化管理？！”我坚持不为所动，心想自己就是太讲人性，所以酿成如此大错。
　　
　　　　一个考勤制度执行都如此艰难，其它的制度就不用多说了。我上任以来推行制度化管理，其中的辛酸不足为外人道。很多员工暗地里说我是老板的监工，为了讨好老板不惜牺牲群众利益，真是比杜娥还冤。企业从40人变到200人，管理半径变大，价值观的冲突变多，没有统一的制度就会变成一盘散沙。可是我们的经理们凭感觉管理惯了，用制度管理别人不习惯，用制度约束自己不习惯，员工被制度管理更加不习惯，所以上下一心蔑视制度。
　　
　　　　我妈妈最小的一个弟弟，就是我的小舅，十八九岁的时候在外面混，经常惹事生非，三年之内被警察抓了9次，平均一年三次，然后我妈妈次次都把他成功地营救出来了。只要他一出事，我妈妈就会到处找关系（我认为她在那个城市简直有一个关系宝库），比如哪个的爱人是刑警队的，哪个的姐夫是公安局的，备好礼送过去，我那个混江湖的小舅就得意洋洋地出来了。所以我很小就有这样一个概念，办什么事都要找关系，有关系犯法了也不怕。
　　
　　　　前年我那个小舅被判了7年，出来后40岁，这辈子估计基本废掉了。我想就是他因为以前在我***包屁下，习惯性地蔑视国家法律制度。所以说，制度决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
　　　　
　　　　五、政治敏感度太高
　　　　
　　　　我在公司跟员工谈话，结尾通常会说：“今天我跟你谈话的意思只是这个事情本身，没有别的意思”，听起来有点绕口。为什么要这么说？因为他们非常敏感。你说他哪些方面需要改进，他会联想到公司是否想炒他；你问他们部门的工作量是否饱和，他会联想到公司是否想炒他；你问他最近有没有继续进修的打算，他会联想到公司是否想炒他。他可能根本不在意你跟他谈话的内容，而是花很长时间来琢磨为什么要炒他。
　　
　　　　中国企业的内耗多，有个原因是说实话的成本太高。大家喜欢猜来猜去，相互间不信任，本来只是工作上的问题，非要上升到政治的高度，所以都不说实话。比如我对一个经理说“你处理这件事情有问题”，他可能会联想到我不喜欢他这个人，有意针对他。然后他会思考我为什么不喜欢他，是不是上次请客没有叫我？最后一定会找出一个理由来，于是误解就造成了。
　　
　　　　有个故事说，一个人去找邻居借斧头，可是他觉得邻居与他有些矛盾，不知道会不会借给他，所以边走边想，越想越气，最后跑到邻居的门口说：“你不用借斧头给我了！我才不会求你！”
　　
　　　　我就是一个典型的特“含蓄”的人，有事爱闷在心里不直接说，自以为这是顾及别人情绪，是一种修养，其实很误事。我曾经不喜欢我的一个下属到了极点，有段时间我每天都想炒掉他，而且这个想法象条毒蛇一样越缠越紧。但我强迫自己做了两件事：第一是站在他的角度来看我有什么问题；第二是坦诚地跟他交换意见。结果两人一摊开说，就那么点事，大家还有继续合作的机会，结果我们又共事到今天。
　　
　　　　所以我现在强迫自己说实话，说出来至少还有消除误解的机会，不说连机会都没有了。
　　
　　　　中国人的政治敏感度太高，多半是文革那会遗留下来的，再就是东方人特有的含蓄。不是说含蓄不好，非要学老外在大街上裸奔，但是含蓄得过了头，就显得有些小气和阴暗了。其实相互不信任会活得很累，自己累，别人也累。哪里有那么多的弦外之音？就事论事就完了。
　　
　　　　谈恋爱可以把简单的事情搞复杂一点，千转百回都行，办企业也这样，就会影响效率。中国人在企业里面，怕着怕那，提防心太强，往往把简单的事情搞复杂了。其实说穿了，人都很简单，都是吃五谷杂粮长大了，哪有那么可怕？都是你怕我，我怕你，相互间怕出来的。
　　
　　　　一个企业里面的政治气味太浓，跟老板也有关系。如果老板的控制欲太强，且以支配比他学历高的职业经理人为乐，那这个企业就极有可能成为清宫戏里的朝廷，明争暗斗，不亦乐乎。中国的民营企业搞着搞着就这样了，所以搞不长。
　　
　　　　没有一个环境是完全纯净的，发生政治行为也很正常，有人的地方就会有政治，但要控制在一个适当的程度。政治行为太泛滥了，就会损害诚信。
　　　　
　　　　六、犯“君子”错误
　　　　
　　　　这个世界上真正的坏人不多，就象真正的好人不多一样。但中国人很喜欢把“好人”与“坏人”这个本身就很模糊的道德标准去评判一个人的企业行为。公司要炒人，就会有员工说：“他人很好，公司为什么要炒掉他？”
　　
　　　　拜托，如果只有“坏人”才能被炒，请告诉我“坏人”在哪里？
　　
　　　　我从不认为我们公司的员工中有坏人，我只评判他是不是合格的企业人，如果他搞婚外情或者同性恋，那是他的价值观和性取向的问题，并不能以此判断他对公司的价值。如果对公司没有价值，雷锋我也不会要。
　　
　　　　我在公司的绩效考核制度中规定，每个部门每年必须有5%的员工被评为不合格，实际上我最初定的是10%，但后来所有的经理都反对，只好降低标准。即使是5%，经理们也不愿执行，他们对我说：“如果我的部门员工都合格，你一定要弄出个5%，怎么办？我只好安排员工轮流做庄了”。他们说得理直气壮，因为觉得自己是君子，对得起身边的兄弟们。
　　
　　　　我的回答是：“GE公司的淘汰率是20%，你认为我们公司的员工都比GE的员工优秀？”
　　
　　　　真正的错事10件中有9件是君子犯的，比如毛泽东与文革，斯大林与大萧反，小人并没有多少犯错的机会。中国人往往给“君子”一个错误的定义，然后用它来掩盖事实真相。如果一个经理在符合组织利益的前提下做“君子”，与员工讲情义，这绝对是一件好事，但如果是违背组织利益去对员工做人情，那么这个“君子”不仅毫无价值，简直形同犯罪。
　　
　　　　比如法律是最低的道德标准，但它是一条明确的线，你可以在这条线上做得更好，但你不能在线下。所以老外讲“法理情”，把法律摆在第一位，但并不是我们在中学课本中学到的“腐朽的资本主义社会里，只有赤裸裸的金钱关系，没有温情……”，他们只是先把人性定为“恶”，再用法律和制度来预防；中国人讲“情理法”，先把人性定为“善”，出了事再事后惩罚，结果法律没有遵守，人情味也越来越淡薄，医院可以看着病人死，行人可以站在大街上看着歹徒杀人，
　　
　　　　老外可以实行弹性的工作时间制，因为他们的员工主动性和自律性比咱们强，“领老板的薪水对老板负责”是基本的职业道德，就象在国外有的街道，红绿灯由司机自己按，因为遵守制度已经融入他们每个人的血脉中；要是在国内企业搞弹性工作时间，我相信90%的企业会死得很惨。中国的司机连红灯都敢闯，你叫他自己按红绿灯，他会一直按绿灯到自己不开车的那一天。
　　
　　　　国内企业为什么很难做好绩效考核，因为中国人喜欢做烂好人，不愿对别人作负面评价，所以绩效考核搞不下去。其实在当“君子”的背后，掩藏的本质是我们的经理人缺乏自信，害怕对下属作负面评价会引起下属反击而已。
　　　　
　　　　七、推卸责任
　　　　
　　　　我们公司的经理总抱怨老板不授权，权力太小，无法管理员工。可是遇到真正麻烦的时候，他们会把问题往老板那一交：“你看怎么办？”
　　
　　　　这些经理不会去想，他拿的薪水比员工多，权力比员工大，那么问题就应该到他为止，不然老板要你做经理干什么？可是他们总是把权力与责任分开，权力就是拿的钱多，管的人多，没想过其实权力和责任是对等的，你有多少权力，就要负起多少责任。
　　
　　　　在我们公司，人事和财务工作不好做，因为这两个部门代表公司行使职权，最容易被经理们“转手”责任。当你正常过问他们事务的时候，经理们会很反感，认为你触犯了他的一亩三分地，挑战了他的权力；可是一碰到员工要加薪、预算被削减这样的事情，他们就会说：“你加薪我是同意的，可是人事部不同意！”、“花这个钱我是同意的，可是财务部不同意！”。其实决定是我们跟他们一起下的，但出现问题的时候他们不去与员工沟通，把责任和矛盾推卸到我们头上。
　　
　　　　推卸责任的一个潜在心理意识是，看不见自己的问题。中国有句古训：“知天知地知彼易，知己难”，意思是人可以知道除自己以外的任何事情，就是不可自知，说得真好。所以我们公司搞培训的时候，大家群情激昂，有如醍醐灌顶，可是一回到工作中，该犯的错继续犯。因为培训那会老师讲的问题他全分析到别人头上去了，所以出了问题自然是别人的责任。
　　
　　　　破坏环境是中国企业最推卸责任的做法。企业以牺牲环境为代价得到1块钱的利润，也许我们后代用100块钱的代价也不能弥补。所以老外推行ISO14000（环境管理体系）认证，表面上是一种标准，其实就是企业对保护环境的一种承诺，是企业所应承担的社会责任感。我们的企业自己对社会推卸责任，怎么去要求员工对企业负起责任？
　　　　
　　　　八、缺乏包容性
　　　　
　　　　有句话说一个人的成就有多大，取决于他的胸怀有多大。做了人事经理后，我对这句话的感受尤为深切。
　　
　　　　我们公司有个部门经理，在公司创立初期为公司做了很大贡献，公司也一直努力想培养他。但他的心眼特别小，私心特别重，毫无包容精神，这是一个很要命的缺点。他几乎永远站在自己的立场去理解任何事情，比如，他认定他的上级（总监）不如他，但年奖比他高，令他无法容忍，所以他经常跑到老板那去说上级的坏话。我跟他说，别人能做你的上级，肯定有他的长处，即使别人有问题，你也应该与他达成谅解和共识，原因很简单：你们是为一个目标工作，而且他是你的上级。可是一直到今天，他还在固执地寻找一切机会攻击他的上级。组织行为学里面有句话说“屁股决定大脑”，就是本位主义，他的大脑就完全被他的屁股（个人立场）控制了。
　　
　　　　我曾经跟老板开玩笑，评价他为“武功尽失，经脉全废”，意思是基本失去教育意义，无可救药。无论他的工作热情有多高，能力有多强，他不可能走到更高的管理岗位，这就是“性格决定命运”。我甚至断定他在生活中也不会取得成功，至少有一个论据可以证明：他33岁了，至今还没有女朋友。
　　
　　　　与自己不喜欢或不喜欢自己的人相处，是对胸怀的一个极大的考验。做大事的人的胸怀都是被反对者撑大的，就象李敖所说“男人的胸怀是被女人撑大的”一样。摩托罗拉的总裁高尔文喜欢驾船航海，万科的总裁王石喜欢登山，那都是练胸怀去了，人面对大海和高山的时候，心胸自然开阔，连心思都要透亮些。所以我总劝员工在工作之外多想想生活，多见见世面，多长长见识。老窝在办公室那点地方，做手头那点事情，怎么大气得起来？有点事就急了。
　　
　　　　我们搞计划生育，人口是控制住了，但另一方面，独生子会从小失去考验自己包容性的机会。人要在一个环境中才能碰到矛盾，而人一生中要不断地碰到矛盾，没有包容精神，一碰到不利自己的事情就跳，怎么跟别人合作？怎么解决矛盾？所以中国人缺乏团队精神，也和包容性有关。
　　　　
　　　　九、缺乏文化性
　　　　
　　　　把包容性再延展开来说，就是文化性。人类创造的文化包括科技文化和人文文化，它们分别发展着工具理性和价值理性，我这里说的是后一种。
　　
　　　　我曾经看到这样一个案例：一个中国人在一家国内的跨国公司工作，有一个到海外出任分公司CEO的机会，结果公司把机会给了一个他认为专业技能、学历背景都不如自己的老外。他去问老板，老板说：因为公司觉得那个老外有更高的人文修养和更开放的心态，而到一个不同的国家，面临不同的文化和价值观发生冲突的时候，需要他把各种文化和价值观糅合在一起，去实现公司的目标，这远比技能重要。
　　
　　　　这个案例给了我很深的启示。
　　
　　　　我始终认为，中国过了“五四”运动以后就基本没有文化了，到了文革就更加把以前的文化都丢了。其实中国的儒家文化有很多好的东西，结果我们没有发扬，却被新加坡发扬了，被韩国发扬了，最坏的是被小日本发扬了。
　　
　　　　也许中国人穷怕了，好不容易赶上改革开放，所以功利得有点过了头。我周围的很多职业经理人用各种证书、MBA学历把自己武装到牙齿，恨不得一个个都变成经济动物，谈起工作都是专家，就是不会与人相处。前几天我跟一个公司的同事聊天，他说大学毕业后6年时间里，他没有读过一本小说。
　　
　　　　中国人喜欢形式主义，以为发扬文化就是上硬件，比如搞几个艺术节，修几座古庙，找几个和尚念念经。人民到了放长假的时候在人山人海里遛一圈，就以为自己文化了。其实文化不是这些物化的东西，它是一种精神的力量，是以人为载体的。穷不是不要文化的借口，因为没有文化会更穷。中国的企业做不长，做不强，技术和管理是表象，真正的原因是缺乏企业家精神和企业文化。别人搞了一百多年市场经济和企业，那种文化传统和底蕴是一种气质，不是画个浓妆就学得会的。现在国内有些企业一进去要军训，要把企业编的文化手册倒背如流，那不是企业文化，是受迫性洗脑。
　　
　　　　跟中国的员工谈文化素养，谈人性关爱，他们多半以为你有病。他们会说，公司的氛围不好，沟通不通畅，执行力不强，但不会去想这是文化的原因。中国的企业家一有钱就忘本，就嚣张，要写书，要设论坛，要开名车，住豪宅，包二奶，骂警察，就是没想过回馈社会，也是缺乏文化性。
　　　　
　　　　学历和技能是衡量一个人的硬件标准，但真正决定一个人命运的是他的软件，是一种性格和态度，是文化。所以老外招聘员工的时候，强调“沟通能力”、“团队精神”、“心理承受能力”等这些东西，就是他们更注重一个人内在的素质，这才是决定个人价值的关键。
　　　　　　
　　　　结束语：本人今年28岁，自己还把自己归于愤青行列，所以行文有偏颇之处，亦可见谅。文章既来自生活，又超越生活，大家不必以此文来质疑我作为一名人事经理的心态。既是网络，大家各取所需，不必望文生义。说到对本文所列问题的解决方案，我想，认识问题是解决问题的第一步，也许答案就隐藏在问题之中。
　　　　
　　　　最后，我以我非常喜欢的一段话结尾，与大家共勉：
　　　　
　　　　“谁都不是一座岛屿，自成一体；每个人都是那广袤大陆的一部分。如果海浪冲刷掉一个土块，欧洲就少了一点；如果一个海角，如果你朋友或你自己的庄园被冲掉，也是如此。任何人的死亡都使我受到损失，因为我包孕在人类之中。所以别去打听丧钟为谁而鸣，它为你敲响。”
　　　　
　　　　 ——约翰.堂恩

有的人天生就帅；

有的人有了钱变帅；

有的人有了地位也变帅；

我天生就不咋的，

也没钱，

也没地位，

所以现在我不帅。

　　昨天晚上总算学会游泳了，爽！去年也去游过一次，可不会换气。这次基本上算是学会了蛙泳和自由泳，呵呵，绝对学得比她快，游得比她好。这个夏天可以经常泡池子里了，哈哈。

　　晚上要去上海联系学校的事，早上才决定的，时间太紧了，星期一早上还要上课，可能赶不上第一堂课了。

　　差点忘了，今天是七七事变的68周年纪念日啊，难怪早上起来后总觉得今天是个什么重要的日子。真是惭愧！惭愧！！惭愧啊！！！前事不忘，后事之师，别忘了自己民族的过去，为将来做好准备。

　　最近几天都在看天涯上网友写的一篇连载的文章《我是怎样泡上校花的》，虽然写得有点那个，不过却很喜欢。可能因为是写出了自己的真实感觉吧，感觉其中也能找到些自己的影子。那个写手怎么每天就写这么一点点，好多天也没写完，真吊胃口。天涯上都已经排到第6页了，真是难得啊，看来有很多人喜欢看。上面网友的各种改编版、搞笑版也挺有意思的。

《我是怎样泡上校花的》

摘要：汗颜啊，太漂亮了，阿拉伯人真牛。我想如果在那儿住个十天、半个月的，一个字－－爽！　查看全文

摘要：在新浪上看到启功先生逝世了，心里很难过。挺敬佩他的为人，喜欢他的字，一个真正的大师。中国书法界又少了一位大家。　查看全文

摘要：最早是99年在一个叫《往事随风》的网站上看到的，现在那个网站已经随着个人网站大潮的退去而消失了，只给那些当年参与过其中的人留下了这样一些回忆。网络时代时间走得很快，一个生事物成长的很快，也衰老的很快。大浪淘沙，留下的必定是最有生命力的。　查看全文

她 是 谁 的 新 娘 ：《士兵之歌》

——  视觉随笔 ：《士兵之歌》


［一］

前苏联经典名片《士兵之歌》自从1959年问世以来，就一直被国际影坛誉为苏联新浪潮电影扛鼎之作。导演丘赫拉依（1921 － 2001）的这部圣情视听，曾经收获过十三届戛纳国际电影节最佳影片大奖。这成为年轻的丘赫拉依拍摄《第四十一》之后的又一轰动大片。

黑白影片《士兵之歌》片时不长，只有八十一分钟。但是片节相当紧凑，片情抓人。影片一开始，阿廖沙十九岁时候，成为保卫祖国士兵。刚上前线，就在万状惊恐当中，消灭了德冠两辆坦克。前线坑道头裹受伤绷带的将军，为阿廖沙颁发战功奖章时，阿廖沙吞吞吐吐向将军请假：想用两天回一趟家，妈妈的屋顶漏雨了，出发那天都没来及修补一下。

士兵阿廖沙只想请两天假。可是将军给了立功士兵六天探亲。阿廖沙出发了。我们从黑白银幕看见，阿廖沙反向大部队，一路逆行，去看母亲。想为妈妈修一修漏雨的屋顶。阿廖沙回家去的一路，还是情奔，还是扶善，还是求宿。

阿廖沙急切一路回家，他先后辗转六趟火车，三趟汽车，还有一架过河木伐，奔波一再奔波，回家如上战场。阿廖沙从一开始，只是为了修一修妈妈家里沦雨的屋顶。后来随着影片情节，士兵的这个想法，渐渐变成了更加单纯，阿廖沙只想回到家，见上妈妈一面。阿廖沙内心仅仅渴求，能够抱上妈妈一下。再带给妈妈一件新的礼物，一条御寒围巾。这是战士的普通心，家常心。

想见妈妈一次 。十九岁的士兵之歌，儿子的主旋律。
 

［二］

影片《士兵之歌》故事比较单纯。散文式套路，基本属于直线行进。士兵阿廖沙一路奔波回家，一路遇见的人与事，全跟当时卫国战争有关。全与当时人性复苏有关。换一句话讲，《士兵之歌》一路际遇，全与女人有关。除了妈妈，除了伤残士兵的妻子，除了在后方与人私情的战士老婆，影片还向我们观众介绍了另一位特殊女主人公，那就是年轻美丽的舒拉。她一身黑色连衣裙布拉及，她梳一根油亮大辫子。她是俄罗斯大地上，一个小小乡镇上的美丽女孩子。情窦初开，给了士兵。

不过一开始不行。舒拉初遇阿廖沙时候并不了解这年轻士兵，甚至吓得大声喊妈。舒拉为了保护自身，还编造了一个美丽谎言，说她是回婆家看望新郎。朦懂的士兵只好一路心里寡欢。阿廖沙和舒拉都是，相识在回家途中。他们因为没钱，偷偷爬乘一列军车。经过几件纯情小事，年轻男女主人公终于排解误会，舒拉总是想对阿廖沙编讲，自已爬军列火车回家，不是去探望什么新郎。

哦，为了纯洁自已，爱上士兵，舒拉又想解释自已完全没有哪一个臆中新郎。我们隐约看到，幻视中的新郎，那本来是一个多么可爱的专属理由。一个专属多情女孩的纯洁的谎言。谎言往往，总是初恋的特权。对于少女，应是许可的。其实观众都可以从年轻士兵不悦的脸上，搜寻见阿廖沙猜妒的表情。士兵总是若有所思一样 ：她是谁的新娘 ？

舒拉她到底，是谁的新娘 ……

［三］

本来就不是。可是舒拉终于没有机会，倾心解择自已编排的“谎言”了。战事吃紧不允。回家急切不允。接着下来，我们随着丘赫拉依导演的电影镜头，与阿廖沙舒拉一起，共同来到那一列不买票军车的稻草车厢，闻尝黑粮面包，品香一路征尘。一直到，阿廖沙和舒拉临在分别最后一瞬，两人才想起互问地址。

有一个长长镜头，让人感受到了爱意温暖。舒拉跟阿廖沙告别之后，仍依依不舍，姑娘一直尾追着火车，挥手给军列上的阿廖沙。她一边奔跑，一边喊着 ：阿廖沙你的地址。你的地址呀 …… 可是阿廖沙在轰隆隆的火车上，一点都听不清楚舒拉的切切呼语。火车载着年轻士兵火速前行。舒拉独自追逐她的那一份爱情。叮咛切切，心声切切。

我不知道当时当场，有谁能为凄清专心的舒拉做一点什么。红颜总是无助。洋人也是一样。舒拉被战争抛下了。抛在空旷站台。这一刹那，我们身为观众，真的能够为舒拉的这一份真爱，揪心，动容，落泪。甚至想让火车猛地煞掣。想叫战争停息，想叫炮火延缓。但是镜头飘逝，宿求不会变成可能。直到军列火车远远开去，舒拉孤单单留在冰冷站台。阿廖沙和舒拉分开了。令人心惜的是，最终舒拉都没有来得及诉说明白，她对年轻士兵阿廖沙萌动的全倾爱情。

《士兵之歌》告诉我们这样一个情境 ，战争炮火下，有情人终于不成眷属。不过我们还是明确感受到了，阿廖沙回家的一路，是收获了爱心的一路。

 
［四］

终于，阿廖沙回到了自已的家。阿廖沙在自家门头，熟悉地摸到了妈妈留藏的家门钥匙，但马上又把门钥放回原处。转身出去寻找妈妈。这时候，士兵的妈妈也知道儿子回家来了。这时候，蒙太奇镜头进行了一连串横移切拍 ：士兵的妈妈穿行在白桦林。妈妈急奔在田野上。妈妈掠过熟透的麦田。妈妈高喊一声：阿 廖 沙 ……

妈妈的呼声，荡涤旷原。母亲的心，透视景深，抚摸儿亲。

音乐骤起。士兵的交响曲。画面和音乐，配合流动，让我们想到了这部影片的年轻导演丘赫拉依。他在六十年代拍摄的《雁南飞》《第四十一》还有这部《士兵之歌》 ，都是人爱与爱人的主题。

妈妈背影，她望着阿廖沙。儿子退着身子登上军用卡车。妈妈半身中景。怀抱儿子买给她的藏蓝围巾。军用卡车远去，阿廖沙高喊：妈妈我会回来的。镜头再切，母亲特写。泪水潸然，滑下脸来。然后慢慢在母亲的眼角上温润干了。离别的音乐，缓缓铺升起来。阿廖沙抱一抱妈妈，就离开的愿望，真的实现了。母与子，贴骨肉。

可是天能想见，阿廖沙与妈妈一抱之后，母与子竟是永诀。

母与子竟是永诀。天若有情天亦老。

［五］

我们知道，这部散文化的电影杰作，还有一个相当人性化的名字《战士的叙事诗》 。这是一个战士的叙事诗，爱心诗。战士，想见妈妈一次。战士如愿以尝了。战士拥抱到了妈妈，给了妈妈礼物围巾。

在这里我们想到，电影结尾画外音的最后一句话是 ： 从此士兵阿廖沙再也没有回到过自已的家乡。战死杀场的俄罗斯士兵阿廖沙，永远葬埋在广沃的欧洲土地上了。他的墓碑上写道：一个士兵。

银幕的诉说，不由让人再次回眸想到了，影片当中那些过多又过密的仁爱情结，比如舒拉丰满均称的身影，粗黑油亮的大辫子，合体的黑色布拉及连衣裙，厚厚的贴腿肉丝袜子。嗯，还有舒拉她那么，那么，那么美丽动人的谎言。但是也有恨憾在腔，我不知道，现在舒拉，她是谁的新娘 ……

我心胸有窄，也确实不想知道，现在可爱舒拉，她能够是谁的新娘 。我不知道如今，有谁能代阿廖沙，还会同肩可爱的舒拉为依做伴，为舒拉买一买战争之前她爱吃的管状维夫饼干。还有谁，还会为舒拉，用那一只旧式军用饭盒打上自来水，喂她喝 ……

不想 不想吧。阿廖沙永远离开了，留下孤单的舒拉。舒拉带走了自已的心。真爱是不能忘记的。不知道  不知道  现在舒拉，她是谁的新娘 ……

舒 拉 现 在 是 谁 的     新 娘 ……